网络上看到一篇文章，流量还挺大的，上面是引用的截图。

文章有这样一个观点，这样写：

阿米巴这个制度，用的人和去的人都有毒，阿米巴就是中国互联网的一块毒瘤。我非常非常讨厌阿米巴，但凡有人跟我提过阿米巴的，

我一定会把这个人拉黑，烦死了。阿米巴招人就是不想给底薪，这个阿米巴制度和稻盛和夫那个是相反的。稻盛和夫是公司是我家，

公司发展靠大家。但中国大陆的阿米巴制度是黑奴制度，主打一个不要底薪，只要别人的命，我来认真分享一下，为什么我非常

不看好阿米巴。

1、当你不要底薪给别人干活的时候，你的心态是崩的。

此处省略很多字------

还有一个评论这样说：

写的非常真实，亲身体会过。老板搞阿米巴的目的就是为了挣快钱，然而公司大家都是一盘散沙，互相残杀。过程中疯狂接单，

不管中间过程和风险，后来遇到一个项目困难都没人愿意负责，风险就和滚雪球一样越来越大。

后来业务和团队技术大批量离职结果可想而知。

在此，我只想说两个观点，第一：不给底薪和阿米巴没有关系，直接和间接的关系都没有，以为你没有阿米巴也会有其他方式达成目标；

第二：搞阿米巴的老板想挣快钱，这个还真不一定，因为阿米巴讲究的是市场压力传导，老板亏钱要卖方，员工改变一些东西就不愿意；

很难继续合作，老板和员工如果靠一个工具来定义，那就是开玩笑；

最后总结一句，当你没有一个厉害工具的时候，你啥都不是；

当你有厉害的管理工具，你作为管理者，才是真正上道。员工想提升，也请学习厉害的技能和管理工具；

我们做阿米巴培训和咨询落地，再次展示简单的阿米巴工具价值。